Минимальная заработная плата, начисления отпускных!

В связи с повышением минимальной заработной платы у бухгалтеров возникает много вопросов относительно доплат до установленного уровня. Рассмотрим, необходимо проводить доплату до размера минимальной заработной платы при расчете отпускных.

Заработная плата – это денежная единица, за которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу. Ее размер за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы.

Итак, если работником выполнена месячная норма труда, ему должны начислить заработную плату не ниже размера минимальной заработной платы (с 01.01.2017 года – 3200 грн.). Частью второй ст. 3.1 Закона Украины «Об оплате труда» определен исчерпывающий перечень выплат, которые не учитываются при исчислении заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера. Такие выплаты должны выплачиваться сверх размера минимальной заработной платы, а именно – 3200 грн. (Схема)

6

В случае если начисленная заработная плата работника, выполнившего месячную норму труда, ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы, работодатель проводит доплату до уровня минимальной заработной платы, выплачиваемой ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы. Размер заработной платы работника может быть ниже размера минимальной заработной платы в случае заключения трудового договора о работе на условиях неполного рабочего времени, а также при невыполнении работником в полном объеме месячной (часовой) нормы труда. В таком случае заработная плата работнику выплачивается пропорционально выполненной нормы труда. Средняя заработная плата, сохраняемая за работником в течение дней ежегодного отпуска, исчисляется с учетом положений Порядка 100 Исчисление средней заработной платы для оплаты времени ежегодного отпуска, производится исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу предоставления отпуска (п.2 Порядка №100).

Пунктом 7 Порядка №100 определено, что начисление выплат за время ежегодного отпуска производится путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев на соответствующее количество календарных дней года, за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством. Полученный результат умножается на число календарных дней отпуска.

Следует заметить, что вышеупомянутым Порядком не предусмотрено осуществление доплаты до уровня минимальной заработной платы.

Таким образом, если сумма средней заработной платы, исчисленная для оплаты времени ежегодного отпуска, меньше размера минимальной заработной платы, то доплата до размера 3200 грн. не производится.