Аттестация рабочих мест по условиям труда – требование законодательства об охране труда

Когда кадровик, бухгалтер или юрист впервые слышит фразу «аттестация рабочих мест по условиям труда», в его воображении возникает куча скучной отчетной документации, неизвестно зачем нужно заполнять. Кому нужна такая аттестация? Давайте посмотрим, что же это на самом деле: «бюрократизм» правовых норм или объективная производственная необходимость?

У каждого работника должно быть свое рабочее место – это раз.

На рабочем месте должны быть созданы условия, необходимые для выполнения конкретных служебных задач, – это два. Условия труда на рабочем месте должны быть безвредными и безопасными для работника – это три. И вот про «это раз-два-три» и должен позаботиться работодатель (ст.29 и 153 КЗоТ).

Сама специфика производства может быть связана с фактором повышенной опасности, вредности и т.д. В таких случаях работодатель должен компенсировать работнику «вредность» работы, исходя из норм действующего законодательства, например:

– предоставить дополнительный отпуск (ст. 7 Закона №504)

– установить повышенную оплату труда (ст.100 КЗоТ);

– обеспечить выдачу спецодежды и средств индивидуальной защиты (ст. 163, 164 КЗоТ);

– выдать мыло, обеззараживающие средства а также молоко и лечебно

– профилактич питания (ст. 165, 166 КЗоТ).

– организовать обязательные медосмотры (ст. 169 КЗоТ).

– «вредность» рабочего места запрещает работодателю привлекать

на такую ​​работу женщин (ст. 174 КЗоТ) и несовершеннолетних (ст. 190 КЗоТ).

Кроме того работник может получить пенсию по возрасту на льготных условиях, если докажет, что определенный период времени проработал в опасных и вредных условиях (ст.13 Закона № 1788).

Итак, цель проведения аттестации – оформить правовые основания предоставления на предприятии предусмотренных законом гарантий и компенсаций для работников с вредными и опасными условиями труда.

Уважаемые работодатели! Не проведение аттестации рабочих мест является нарушением законодательства об охране труда, в частности Постановления Кабинета

Министров Украины от 01.08. 1992 года № 442. «О порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»

Основные нормативные документы, регулирующие процесс проведения аттестации на предприятии – Постановление № 442 и Рекомендации №41.